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3 avril 2009 5 03 /04 /avril /2009 20:54

La valorisation des expériences dans le recrutement est faite pour créer de l’innovation par une spécialisation informelle, selon un rapport du centre d’étude de l’emploi, les missions locales et l’innovation (2004).

Ce qui est attendu, dans le recrutement des agents d’insertion, pour Guyennot dans L’insertion. Discours, politiques et pratiques (1998) c’est un savoir relationnel auprès des jeunes par une fibre sociale, en étant motivé pour aider les jeunes, par l’écoute, de l’empathie ou de la sollicitude.

On peut appliquer le concept de licence d’Hughes à celui de conseiller mission locale. Lui il entend par licence un doit d’exercer par la qualification, pour le conseiller mission locale c’est un droit d’exercer par les compétences de l'expérience et relationnelles.

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Published by jean-christophe chantrelle - dans Rôle professionnel des conseillers insertion
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commentaires

lopez 29/06/2011 21:27



Ne peut-on pas plutôt parler d"assertivité"?